Dados da vaga Gerente De Loja - São Paulo E Alphaville/Sp em SP

Descrição

1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Interna
2. Nível hierárquico: Gerente
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Coordenar e orientar a equipe de modo a garantir a boa realização da operação com foco nos resultados e atração e fidelização dos clientes, acompanhando a operação diária de quebra, traçando planos de ação para atingir as metas de venda da empresa.
8. Principais Atribuições / Responsabilidade
9. • Definir planos operacionais para o funcionamento do estabelecimento;
10. • Planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
11. • Definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade), garantindo a entrega das metas e dos indicadores;
12. • Planejar racionalização do uso de recursos;
13. • Acompanhar todos os relatórios dos indicadores de margem e vendas;
14. • Acompanhar e autorizar as despesas diariamente;
15. • Gerenciar os níveis de estoque e abastecimento da loja;
16. • Controlar quebras e perdas;
17. • Providenciar ações para facilitar as vendas;
18. • Buscar atingir as metas estipuladas, planejando e executando ações que estimulem e comprometam sua equipe;
19. • Garantir o cumprimento do código de conduta;
20. • Promover reuniões com chefes de seção para comunicar e analisar os indicadores;
21. • Gerenciar e suprir as demandas internas, sempre observando o melhor qualidade e preço;
22. • Otimizar custos operacionais reduzindo a utilização de material de consumo, controlar o consumo de energia, água e telefonia e administração de pessoal;
23. • Desenvolver ações de integração das equipes junto com RH;
24. • Administrar a equipe, delegando atribuições, instruindo os subordinados e avaliando o nível de satisfação dos colaboradores;
25. • Estimular a motivação da equipe, informando os colaboradores sobre o desempenho apresentado e realizando promoções e reconhecimento ao time;
26. • Zelar pelo bom relacionamento entre os colaboradores, administrando conflitos existentes;
27. • Gerenciar as linhas de Capital Humano (absenteísmo, faltas, licenças e afastamentos), administrando horas trabalhadas e horas extras;
28. • Acompanhar o quadro de pessoal de acordo com as metas estabelecidas pela empresa.
29. Requisitos / Qualificações
30. Indispensáveis
31. Formação: Superior Completo ou em Curso
32. Experiência: 2 anos de experiência
33. Conhecimento: Rotinas de Varejo
34. Competências Comportamentais/Habilidades: Dinamismo, Organização e Disciplina, Atenção Concentrada, Trabalho em Equipe, Acompanhamento e Controle, Liderança, Cortesia, Solução de Problemas, Atendimento ao Cliente, Foco no Resultado, Tomada de Decisão, Foco no Cliente, Bom Ouvinte
35. Benefícios:
36. -. Vale-transporte
37. -. Restaurante na empresa (café da manhã ou tarde e almoço sem custo)
38. -. Assistência Médica
39. -. Assistência Odontológica
40. -. Cartão Multicompras *desconto nas lojas
41. -. TotalPass *parceria com academias
42. -. Cesta prêmio

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior