Dados da vaga Supervisor Segurança Patrimonial em SP

Descrição

1. Área e especialização profissional: Segurança - Segurança Patrimonial
2. Nível hierárquico: Supervisor
3. Número de vagas: 4
4. Local de trabalho: Taboão da Serra, SP
5. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
6. Jornada Noturno
7. Modelo de Trabalho: Presencial
8. No cargo de Supervisor de Segurança Patrimonial, você será responsável por treinar, inspecionar, coordenar os colaboradores de portaria bem como suas atividades de segurança em nossos condomínios.
9. Isso inclui a gerência de uma equipe de segurança, a implementação de procedimentos e a garantia do cumprimento de todos os regulamentos e protocolos estipulados pela empresa e cliente.
10. Requisitos:
11. - 3 anos ou mais de experiência como supervisor de segurança e/ou similar;
12. - Recepcionar condôminos, fornecedores e clientes de forma cortês e prestativa;
13. - Orientar os colaboradores sobre as normas e regulamentos internos;
14. - Monitorar as câmeras de segurança e registrar qualquer atividade suspeita;
15. - Auxiliar em situações de emergência, como incêndios e evacuações;
16. - Auxiliar em situações de ocorrência, como furtos e invasões;
17. - Realizar relatórios de ronda diárias para análise da gestão;
18. - Boa comunicação verbal e habilidades interpessoais;
19. - Pontualidade e compromisso com a rendição;
20. - Capacidade de trabalhar em equipe e sob pressão;
21. - Apresentação individual e higiene pessoal;
22. - Conhecimento básico em informática; Word, Excel, Outlook;
23. - Conhecimento básico em sistemas de monitoramento e controle de acesso;
24. - Atitude proativa e foco na prevenção de problemas;
25. - Capacidade de tomar decisões assertivas e rápidas;
26. - Organização e habilidade em multitarefas;
27. - Protocolo e documentação dos colaboradores;
28. - Cobertura e confirmação de postos junto com o CCO;
29. - Alinhar férias com a reserva técnica;
30. - Entrega e retirada de equipamentos de facilities;
31. - Ronda períodica em seus condomínios;
32. - Motivar reuniões para gestão de conflitos e baixo rendimento.
33. - Recuperar funcionários com orientação e/ou punições se necessário.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
2. Habilitação para dirigir (Categoria B)